حداقل عیدی کارگران به میزان دستمزد کارگر وابسته است و حداکثر عیدی معادل ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.
به گزارش بنکر (Banker)، حداقل عیدی کارگران به حقوق کارگر بستگی دارد و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
در خصوص عیدی پایان سال، ممکن است برخی شبهات و ابهامات وجود داشته باشد که به طور مکرر مطرح می‌شوند.
براساس قانون، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل حقوق کارگر است .
حداکثر آن نیز معادل سه برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار می‌باشد.
در این زمینه، کف عیدی به مزد خود کارگر مرتبط است و نه فقط به مصوبه‌های شورای عالی کار.
ماده واحده قانونی که در سال ۱۳۷۰ تصویب شده، به وضوح بیان می‌کند که “تمامی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند.”
همچنین، مبلغ پرداختی نباید از نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
بنابراین، حداقل عیدی به میزان دستمزد کارگر وابسته بوده و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.
لازم به ذکر است که این سقف می‌تواند افزایش یابد؛ برخی کارفرمایان به سبب پایین بودن دستمزد کارگران، معمولاً مبالغ بیشتری را به عنوان عیدی در نظر می‌گیرند که غالباً در قالب پاداش پایان سال پرداخت می‌شود و هیچ محدودیتی ندارد.
