به گزارش بنکر (Banker)، بانک مرکزی در تاریخ اول آذر ۱۴۰۴ نسخه بازنگریشده «دستورالعمل تأیید صلاحیت، عزل و تغییر مدیران ارشد و اعضای کمیتههای حاکمیت شرکتی مؤسسات اعتباری» را برای اجرای الزامی در شبکه بانکی کشور ابلاغ کرد.
این دستورالعمل سختگیرانهترین قوانین دهه اخیر در زمینه انتصاب مدیران بانکی است و هدف آن، ارتقای جایگاه کمیتههای حاکمیت شرکتی، ساماندهی کنترلهای داخلی و جلوگیری از ورود افراد فاقد صلاحیت حرفهای است.
نکات کلیدی دستورالعمل جدید
-
هیچ انتصاب مدیریتی در سطح مدیران ارشد و کمیتههای کلیدی (حسابرسی داخلی، کمیته ریسک، تطبیق و سایر واحدهای حاکمیتی) بدون تأیید بانک مرکزی معتبر نیست.
-
مؤسسه اعتباری موظف است پیش از انتصاب، مدارک آموزشی، سوابق حرفهای، برنامه کاری و گزارش شناخت از وضعیت بانک داوطلب را ارائه کند.
-
شرایط تأیید صلاحیت:
-
عدم شمول ماده ۱۱۱ قانون تجارت
-
نداشتن محکومیت مؤثر یا سابقه انتظامی در شبکه بانکی
-
عدم تعارض منافع
-
احراز توانایی حرفهای در مدیریت ریسک، کنترلهای داخلی، مقررات احتیاطی و فناوری اطلاعات
-
سیستم امتیازدهی جدید
-
تحصیلات و مدارک حرفهای: ۱۵ امتیاز
-
سوابق کاری: ۱۵ امتیاز
-
ارزیابی تخصصی: ۷۰ امتیاز
بخش عمده وزن به توانایی واقعی مدیریتی و سابقه عملکرد اختصاص یافته است تا ورود مدیران کمتجربه متوقف شود.
تجربه مدیریتی و اعتبار تأییدیه
-
حداقل ۵ سال سابقه مدیر ارشد و حداکثر ۲ سال از پایان آن نگذشته باشد.
-
حداقل ۳ سال عضویت در هیأتمدیره یا مدیریت ادارههای کل
-
اعتبار تأییدیه: ۵ سال
-
حداقل ۳۶ ساعت آموزش حرفهای سالانه برای بهروزرسانی دانش مدیریتی
سازوکار عزل و تغییر مدیران
-
در صورت عملکرد کمتر از حد استاندارد، مؤسسه موظف به جایگزینی مدیر است.
-
مؤسسه باید بدون تأخیر مدارک کامل داوطلب جدید را ارسال کند تا وقفهای در کنترل داخلی ایجاد نشود.
-
بانک مرکزی فرآیند عزل و تغییر مدیران را با دقت و شفافیت نظارت میکند.
پیام کارشناسان بانکها
-
دستورالعمل، کنترل انتصابات را از حالت تشریفاتی خارج کرده و به ارزیابی حرفهای واقعی تبدیل میکند.
-
برخی مدیران باسابقه این بخشنامه را «سختترین فیلتر بانک مرکزی در ۲۰ سال اخیر» توصیف کردهاند.
-
اجرای دقیق آن میتواند مانع انتصابات رانتی و غیرتخصصی شود.
دیدگاهها