جای خالی دارائی "سرمایه انسانی" در ترازنامه و صورت های مالی

۱۴:۲۶ - ۱۳۹۵/۱۲/۱۶کد خبر: 185061
*دکتر سید رضا ابراهیمی/ عضو سابق هیات مدیره بانک تجارت و نائب رئیس هیات مدیره بانک توسعه تعاون

در صورت های مالی سازمان ها و شرکت ها که از ترازنامه، صورت سود و زیان و صورت جریان وجوه نقد تشکیل شده است، تنها محاسبات دارائی ها و بدهی ها دیده می شود که مانده آن را سود و زیان تلقی می کنند؛ درحالیکه دارائی های ارزشمندی به نام "سرمایه انسانی" جایی در آن ندارد!
در ترازنامه ها به دارائی های فیزیکیِ قابل مشاهده اشاره می شود و اگر بنا باشد به دارائی های غیر مشهود نیز اشاره شود، فقط دارائی هایی مانند سرقفلی، امتیازات تلفن و امثال آن درج می شود و از محاسبه و احساء دارائی بزرگی به نام سرمایه انسانی همواره غفلت می شود.
به نظر می رسد توجه به دارائی های فیزیکی بیش از حد و اندازه است؛ البته اصل حسابداری هم بر همین امر تاکید دارد و لازم است جزئی ترین دارائی ها را در سرفصل مورد نظر نشان دهند. اما در اینجا می خواهم مقایسه ای داشته باشم میان دو نوع رفتار! به عنوان مثال از یک سو برای فروش دارائی هایی مانند اثاثیه که به لحاظ مقداری ممکن است ارزش چندانی نداشته باشد، باید تشریفات تعریف شده معاملاتی (مانند اخذ نظریه کارشناس، توجه به ارزش دفتری، مجوز فروش، مزایده و ..) لحاظ شود تا بتوان نسبت به فروش و خارج کردن آن از سطوح صورت های مالی اقدام نمود. چرا که در اینگونه موارد نهادهای نظارتی (بازرس های داخلی حسابرسی و بازرس های مرتبط خارجی)، در کنترل آن دخالت می نمایند. از سوی دیگر اما در خصوص منابع انسانی – که در شعارهای خود آن را "سرمایه انسانی" می دانیم و اﻳﻦ ﺗﻌﺒﻴﺮﻱ اﺳﺖ ﺑﺠﺎ - دیگر شاهد حساسیت های معمول نیستیم به طوریکه در موارد و نمونه های متعددی مشاهده شده است اﻳﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺑﺎ اﺭﺯﺵ و ﮔﺮاﻥ ﺑﻬﺎ به دنبال بروز یک تغییر در مدیریت عالی سازمان و حتی بعضی از اوقات بطور سلیقه ای طی نامه و یا بدون نامه، از سازمان جدا می شوند و این منابع گران قیمت بدون تشریفات اشاره شده به راحتی از دست می روند. شاید بتوان گفت اصل مهم سرمایه انسانی امروزه فقط در باشگاه های ورزشی نظیر فوتبال دیده می شود!
رمز موفقیت یک سازمان در مزیت رقابتی ساختمان و دارائی های فیزیکی آن نیست بلکه هنر منابع انسانی باتجربه و توانمند است؛ چرا که دارائی اصلی یک سازمان دانایی آن است. از اینرو بدیهی است سازمان هایی که توجه بیشتری به جذب استعدادهای درخشان و نگهداری آن دارند، سودمندتر خواهند بود.
بنابراین ضروری است برای احساء منابع انسانی به عنوان سرمایه واقعی هر سازمان، از سوی اساتید فن مالی- حسابداری سرفصلی در صورتهای مالی سازمان ایجاد شود تا در مجامع عمومی به عنوان یک فاکتور مورد ارزیابی قرار گیرد و با تاثیر مستقیم بر عدد سود و زیان، به قدر و جایگاه واقعی خود دست یابد.
توصیه می شود بانک ها و موسسات اعتباری در کنار آیتم های مشخص شده برای ارزیابی سازمان ها و شرکت ها جهت ارائه تسهیلات، مانند کفایت سرمایه، نسبت های تعریف شده، توجیه اقتصادی و ... به سرمایه انسانی آن سازمان و تعداد نیروهای مدیریتی باتجربه و باسابقه و نیز ثبات مدیریتی آن توجه بیشتری مبذول نمایند که این امر در کاهش مطالبات معوق ایجادی آنها نیز موثر خواهد بود.


خبرهای مرتبط:



» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *
عدد روبرو را تایپ نمایید



آخرین اخبار

پیام تبریک مدیرعامل بانک ملّی به دکتر کرباسیان

چند خبر کوتاه از انتصابات ریاست جمهوری

ادغام ۲ شعبه بانک قرض الحسنه مهر

بیست و هشتمین همایش‌بانکداری‌اسلامی

گزارش عملکرد ۲۷ روزه بانک رفاه در اعطای وام ازدواج

ارزش دلار در برابر یورو کاهش یافت

نقش بانک شهر در توسعه شهرها

۳۵شعبه کاسپین به خودپرداز مجهز می‌شوند

چرا ارز تک نرخی نمی‌شود؟

بیت‌کوین گران ترمی شود

بانک‌ها چقدر تسهیلات پرداخت کردند؟

بازار معامله اوراق بدهی شفاف نیست

افزایش قیمت انواع سکه/ دلار گران شد

آغاز بکار نمایندگان ممتاز بیمه آسیا

کرباسیان بر صندلی وزارت اقتصاد تکیه زد

صندوق سرمایه‌گذاری اعتماد کارگزاری بانک ملی مجوز گرفت

افزایش نرخ دلار در صرافی ها /جدول

قیمت سکه درصرافی ها فروریخت /جدول

محاسن استفاده از خود دریافت - خودپرداز

غیبت چهارده ماهه بانک صادرات در بورس

"سخاب" وصله‌ای ناجور برای بازار سرمایه

ادامه روند صعودی قیمت جهانی طلا

طی روزهای آینده طلا گران می‌شود

۴برابر مبلغ واریزی وام فوری بگیرید

قیمت طلا به ۱۳۳۵ دلار می رسد

قهرمانی بانک اقتصادنوین در المپیاد بانکی

پرونده "کاسپین" روی میز کمیسیون اصل ۹۰

برنامه ثامن برای جذب منابع و وصول مطالبات

عوامل برهم زننده نرخ سود بانکی به روایت سیف

سود علی‌الحساب بانک‌ها ربا نیست