جای خالی دارائی "سرمایه انسانی" در ترازنامه و صورت های مالی

۱۴:۲۶ - ۱۳۹۵/۱۲/۱۶کد خبر: 185061
*دکتر سید رضا ابراهیمی/ عضو سابق هیات مدیره بانک تجارت و نائب رئیس هیات مدیره بانک توسعه تعاون

در صورت های مالی سازمان ها و شرکت ها که از ترازنامه، صورت سود و زیان و صورت جریان وجوه نقد تشکیل شده است، تنها محاسبات دارائی ها و بدهی ها دیده می شود که مانده آن را سود و زیان تلقی می کنند؛ درحالیکه دارائی های ارزشمندی به نام "سرمایه انسانی" جایی در آن ندارد!
در ترازنامه ها به دارائی های فیزیکیِ قابل مشاهده اشاره می شود و اگر بنا باشد به دارائی های غیر مشهود نیز اشاره شود، فقط دارائی هایی مانند سرقفلی، امتیازات تلفن و امثال آن درج می شود و از محاسبه و احساء دارائی بزرگی به نام سرمایه انسانی همواره غفلت می شود.
به نظر می رسد توجه به دارائی های فیزیکی بیش از حد و اندازه است؛ البته اصل حسابداری هم بر همین امر تاکید دارد و لازم است جزئی ترین دارائی ها را در سرفصل مورد نظر نشان دهند. اما در اینجا می خواهم مقایسه ای داشته باشم میان دو نوع رفتار! به عنوان مثال از یک سو برای فروش دارائی هایی مانند اثاثیه که به لحاظ مقداری ممکن است ارزش چندانی نداشته باشد، باید تشریفات تعریف شده معاملاتی (مانند اخذ نظریه کارشناس، توجه به ارزش دفتری، مجوز فروش، مزایده و ..) لحاظ شود تا بتوان نسبت به فروش و خارج کردن آن از سطوح صورت های مالی اقدام نمود. چرا که در اینگونه موارد نهادهای نظارتی (بازرس های داخلی حسابرسی و بازرس های مرتبط خارجی)، در کنترل آن دخالت می نمایند. از سوی دیگر اما در خصوص منابع انسانی – که در شعارهای خود آن را "سرمایه انسانی" می دانیم و اﻳﻦ ﺗﻌﺒﻴﺮﻱ اﺳﺖ ﺑﺠﺎ - دیگر شاهد حساسیت های معمول نیستیم به طوریکه در موارد و نمونه های متعددی مشاهده شده است اﻳﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺑﺎ اﺭﺯﺵ و ﮔﺮاﻥ ﺑﻬﺎ به دنبال بروز یک تغییر در مدیریت عالی سازمان و حتی بعضی از اوقات بطور سلیقه ای طی نامه و یا بدون نامه، از سازمان جدا می شوند و این منابع گران قیمت بدون تشریفات اشاره شده به راحتی از دست می روند. شاید بتوان گفت اصل مهم سرمایه انسانی امروزه فقط در باشگاه های ورزشی نظیر فوتبال دیده می شود!
رمز موفقیت یک سازمان در مزیت رقابتی ساختمان و دارائی های فیزیکی آن نیست بلکه هنر منابع انسانی باتجربه و توانمند است؛ چرا که دارائی اصلی یک سازمان دانایی آن است. از اینرو بدیهی است سازمان هایی که توجه بیشتری به جذب استعدادهای درخشان و نگهداری آن دارند، سودمندتر خواهند بود.
بنابراین ضروری است برای احساء منابع انسانی به عنوان سرمایه واقعی هر سازمان، از سوی اساتید فن مالی- حسابداری سرفصلی در صورتهای مالی سازمان ایجاد شود تا در مجامع عمومی به عنوان یک فاکتور مورد ارزیابی قرار گیرد و با تاثیر مستقیم بر عدد سود و زیان، به قدر و جایگاه واقعی خود دست یابد.
توصیه می شود بانک ها و موسسات اعتباری در کنار آیتم های مشخص شده برای ارزیابی سازمان ها و شرکت ها جهت ارائه تسهیلات، مانند کفایت سرمایه، نسبت های تعریف شده، توجیه اقتصادی و ... به سرمایه انسانی آن سازمان و تعداد نیروهای مدیریتی باتجربه و باسابقه و نیز ثبات مدیریتی آن توجه بیشتری مبذول نمایند که این امر در کاهش مطالبات معوق ایجادی آنها نیز موثر خواهد بود.




» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *
عدد روبرو را تایپ نمایید



آخرین اخبار

طلا سطح حمایتی 1280 دلاری راحفظ می کند

دلیل افزایش قیمت طلا در بازارهای داخلی

استفاده از بن‌کارت‌های‌کتاب در نمایشگاه‌قرآن

بازیگران بانکداری دیجیتال تغییر کرده اند

دلار: باور کن! نرخم رو باور کن!

صعود قیمت سکه و دلاردر بازار تهران/جدول

ورود کانادا و آمریکا به مساله ارزهای مجازی

قیمت طلا ۱۲۹۲ دلاری شد

موزه بانک ملی، موزه برگزیده کشور شد

بانک ‌اقتصاد نوین‌ شفاف سازی کرد

طلا تا آخر تابستان ارزان‌ می‌شود

ستاره درخشان بازار فلزات گرانبها

بانک سینا ۱۰ هزار میلیارد ریال برای اشتغال روستاها مصوب کرد

ارائه گزارش وضعیت بانک‌ها، هفته آینده

مقام ناظر بانکی اطلاع دقیقی از حجم تسهیلات استمهالی بانک‌ها ندارد

چاره کنترل بازار ارز چیست؟

راه‌های تقویت همکاری بانک ملت و شرکت فرآورده‌های نفتی

افزایش قیمت دلار بانکی ادامه دار است

نشان عالی روابط عمومی به بانک سپه اعطا شد

بازنگری در قرارداد گروهی بیمه اعتبار داخلی

مهمترین موانع موجود برای افزایش قیمت طلا

بانک گردشگری، میزبان مدیران روابط‌عمومی

اکنون زمان مناسبی برای خرید طلا نیست

۱.۴ میلیون فقره چک برگشت خورد

فرصت مجددمجلس برای ساماندهی ارز

نرخ دلار بانکی درمسیر افزایش/جدول

بورس کالا بهترین زمینه برای کشف قیمت‌ها

ارائه خدمات ویژه، از اولویت های بانک ملی

رکورد تاریخی کاهش ارزش لیر ترکیه

ارز کوپنی می‌شود